Conflict styles
थॉमस-किलमैन मॉडल के पांच डिफ़ॉल्ट तरीके
Conflict styles के बारे में
थॉमस-किलमैन संघर्ष मोड उपकरण असहमति के पांच डिफ़ॉल्ट दृष्टिकोणों की पहचान करता है, जिन्हें दो अक्षों पर मानचित्रित किया गया है: आत्म-विश्वास (अपने परिणामों की चिंता) और सहयोगिता (दूसरे व्यक्ति के परिणामों की चिंता)। ये पांच तरीके — प्रतिस्पर्धा, सहयोग, समझौता, टालना, समायोजन — प्रत्येक के वैध उपयोग हैं।
चाल यह नहीं है कि एक को चुनें और हमेशा उसका उपयोग करें। यह आपके दायरे का विस्तार करना है ताकि आप उस मोड को चुन सकें जो वास्तविक स्थिति के अनुकूल हो, बजाय इसके कि आप हर संघर्ष में एक ही डिफ़ॉल्ट का उपयोग करें।
5 Conflict styles प्रकार
उच्च आत्मविश्वास, कम सहयोगिता — प्रतियोगिता जीतता है
विवाद को जीतने के लिए खेलता है, कभी-कभी रिश्ते की कीमत पर।
उच्च आत्म-विश्वास, उच्च सहयोगिता — दोनों जीतते हैं
धीमी, गहरी बातचीत जो तीसरा विकल्प खोजती है।
मध्यम आत्म-विश्वास और सहयोगिता — बीच में मिलना
दोनों थोड़ा-थोड़ा देते हैं, जल्दी समझौता करते हैं, आगे बढ़ते हैं।
कम आत्म-विश्वास, कम सहयोगिता — संघर्ष से बचें
शामिल नहीं होते। कभी-कभी समझदारी, अक्सर नहीं।
कम आत्म-विश्वास, उच्च सहयोगिता — दूसरे को जीतने देता है
दूसरे पक्ष को जीतने देता है। उदारता, या आत्म-निष्क्रियता?
हर राशि में Conflict styles
स्रोत
Kenneth W. Thomas & Ralph H. Kilmann · Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument · 1974
व्यक्तित्व ढाँचे आत्म-चिंतन के उपकरण हैं, निदान के नहीं। मानसिक स्वास्थ्य के लिए लाइसेंस-प्राप्त पेशेवर से परामर्श करें।